Une nouvelle approche de la négociation
pour développer votre activité et votre carrière
Des programmes spécifiques d’accompagnement à la négociation pour le développement de votre activité ou de votre carrière avec pour leitmotiv : s’outiller pour agir. Mêlant coaching et formation, ils rassemblent des techniques éprouvées de communication et de transformation de soi pour non seulement vous aider à vous approprier la négociation mais aussi rendre l’obtention de résultats concrets accessibles à toutes.
Une nouvelle approche de la négociation pour développer votre activité et votre carrière
Des programmes spécifiques d’accompagnement à la négociation pour le développement de votre activité ou de votre carrière avec pour leitmotiv : s’outiller pour agir. Mêlant coaching et formation, ils rassemblent des techniques éprouvées de communication et de transformation de soi pour non seulement vous aider à vous approprier la négociation mais aussi rendre l’obtention de résultats concrets accessibles à toutes.
Des ateliers dédiés aux femmes
et une approche qui prend en compte la spécificité du genre
Non, il n'existe pas de négociation au féminin! En revanche, les femmes partagent des croyances limitantes communes qui parasitent leur évolution professionnelle, notamment liées à la reconnaissance de leur valeur et aux questions d'argent.
Pour les femmes, la négociation n'est pas uniquement un moyen pour répondre aux problématiques d'égalité, c'est un outil puissant pour renforcer leur accès aux opportunités et améliorer leur pouvoir de décision sur leur vie professionnelle.
Des ateliers dédiés aux femmes
et une approche qui prend en compte la spécificité du genre
Non, il n'existe pas de négociation au féminin! En revanche, les femmes partagent des croyances limitantes communes qui parasitent leur évolution professionnelle, notamment liées à la reconnaissance de leur valeur et aux questions d'argent.
Pour les femmes, la négociation n'est pas uniquement un moyen pour répondre aux problématiques d'égalité, c'est un outil puissant pour renforcer leur accès aux opportunités et améliorer leur pouvoir de décision sur leur vie professionnelle.
Entrepreneuse
Les femmes qui entreprennent portent souvent des projets moins ambitieux et rencontrent des freins importants liés à l'argent et au financement. En France, 80% financent leur projet grâce à leurs seules économies et démarrent ainsi avec de faibles moyens. Leurs entreprises sont aussi plus petites que celles détenues par des hommes que ce soit en termes de chiffre d'affaires que du nombre de salariés.
Entrepreneuse
Les femmes qui entreprennent portent souvent des projets moins ambitieux et rencontrent des freins importants liés à l'argent et au financement. En France, 80% financent leur projet grâce à leurs seules économies et démarrent ainsi avec de faibles moyens. Leurs entreprises sont aussi plus petites que celles détenues par des hommes que ce soit en termes de chiffre d'affaires que du nombre de salariés.
Salariée
Plus diplômées que les hommes et représentant près de la moitié des actifs, les femmes continuent de faire face à des inégalités professionnelles nombreuses et variées d'accès à l’emploi, d'écart de rémunération mais aussi de conditions de travail. Les écarts de situations peinent à être rattrapés du fait des normes de genre et des discriminations, sans que les femmes puissent être outillées pour agir.
Etudiante
A l'embauche, seule 1 jeune femme sur 8 ose négocier ses conditions de travail et son salaire contre 1 jeune homme sur 2. A cela s'ajoute une moindre valorisation de leurs compétences techniques et comportementales puisqu'à diplôme et poste équivalent, elles demandent une rémunération de 20% inférieure à celle que demandent leurs camarades masculins.
Salariée
Plus diplômées que les hommes et représentant près de la moitié des actifs, les femmes continuent de faire face à des inégalités professionnelles nombreuses et variées d'accès à l’emploi, d'écart de rémunération mais aussi de conditions de travail. Les écarts de situations peinent à être rattrapés du fait des normes de genre et des discriminations, sans que les femmes puissent être outillées pour agir.
Etudiante
A l'embauche, seule 1 jeune femme sur 8 ose négocier ses conditions de travail et son salaire contre 1 jeune homme sur 2. A cela s'ajoute une moindre valorisation de leurs compétences techniques et comportementales puisqu'à diplôme et poste équivalent, elles demandent une rémunération de 20% inférieure à celle que demandent leurs camarades masculins.
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