Développez votre leadership grâce à la négociation, pour mener dans toutes les situations.

 

Des programmes spécifiques d’accompagnement à la négociation pour le développement Carrière et Business avec pour leitmotiv : s’outiller pour agir.

Mêlant coaching et formation, ils rassemblent des techniques éprouvées de communication et de transformation de soi pour non seulement vous aider à vous approprier la négociation mais aussi rendre l’obtention de résultats concrets accessibles à toutes et à tous.

Salarié.e.s

Accompagnement #Carrière

S’ouvrir aux opportunités, se valoriser et valoriser ses compétences techniques et comportementales, challenger sa situation et ses conditions de travail, obtenir une promotion, l'adhésion de son supérieur hiérarchique, ses collègues, ses clients ou ses partenaires... Négocier est incontournable dans le milieu professionnel et comme toute compétence, cela s'apprend et se développe.

Vous êtes salarié.e ? Le programme #Carrière vous donne des outils pratiques pour être acteurs et actrices de vos expériences et les moyens suffisants pour réaliser vos ambitions.

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Indépendant.e.s

Accompagnement #Business

Travailler sur ses aptitudes est la meilleure façon d’améliorer ses performances et d’être acteur de transformation. Pour les entrepreneur.e.s et freelances, la négociation permet de surmonter les blocages liés à l'argent et la réussite, affirmer leur positionnement vis à vis de leurs clients mais aussi conclure des accords stratégiques pour le développement de leurs projets.

Vous êtes indépendant.e ? Le programme #Business vous permet d'affirmer votre posture et négocier de manière efficace les partenariats créateurs de valeurs pour vos projets.

Non, il n'existe pas de négociation au féminin!

En revanche, les femmes partagent des croyances limitantes communes qui parasitent leur évolution professionnelle, notamment liées à la reconnaissance de leur valeur et aux questions d'argent.

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Pour les femmes, la négociation n'est pas uniquement un moyen pour répondre aux problématiques d'égalité, c'est un outil puissant pour renforcer leur accès aux opportunités et améliorer leur pouvoir de décision sur leur vie professionnelle.

Les programmes Deal to Lead ont été conçus pour :

• mettre en lumière les comportements qui leur sont propres
• expliquer leurs origines intrinsèques et extrinsèques 
• et proposer des axes de travail pour les transformer, notamment en leur permettant d'identifier leur valeur et leur donnant les moyens suffisants pour qu'elles la défendent.

Coaching collectif

Pour travailler sur les croyances limitantes

Accompagnement des apprenants sur les sujets spécifiques que sont l’argent, la valeur et la posture pour faciliter l’ancrage des nouvelles compétences en négociation enseignées lors de la formation. La spécificité des sessions de coaching est de créer un espace où chacun peut prendre du recul sur ses blocages et évacuer ce qui lui fait obstacle.

L’étape de diagnostic réalisée en co-construction avec les participants les aide à décrypter les limitations de leurs environnements, identifier leurs freins internes et dégager les principaux axes de travail pour transformer leurs croyances.

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Formation en groupes

Pour apprendre et pratiquer la négociation

Transfert de connaissances, de méthodes et d’outils pratiques autour d’un sujet cible en négociation. Les techniques enseignées sont illustrées par des exemples concrets et enrichies à la fois par les interactions avec les apprenants sur leurs cas spécifiques et les échanges avec les autres membres du groupe sur les différentes perspectives.

Les ateliers intégrant une mise en pratique leur permettent de mettre en œuvre les outils dans le cadre de jeux de rôle ou de situations réelles. Impliqués et actifs, ils apprennent au travers de leurs propres questionnements et expériences.

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Coaching à la demande

Un accompagnement spécifique pour chaque contexte

Une à trois sessions courtes pour ne pas s'enliser dans des situations qui s'éternisent et atteindre les résultats escomptés rapidement. Le coaching est directement lié aux objectifs que chacun se fixe pour résoudre un problème, dépasser un obstacle ou relever un défi professionnel.